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Resultados mediante negociaciones efectivas

Somos un equipo de profesionales conformado por un grupo de psicólogos especializados en la optimización del rendimiento de empresarios, profesionales y ejecutivos de diferentes áreas de negocios. Nuestra experiencia nos ha permitido desarrollar un método que garantiza resultados meidante negociaciones efectivas. Aplicamos la ciencia psicológica de manera práctica para resolver negociaciones estratégicas y orientar a nuestros clientes  hacia el alto rendimiento. Nos enfocamos en comprender los patrones de comportamiento profundo y articularlos con modelos de pensamiento que definan cursos de acción para construir una visión estratégica y concretarla, ayudando a romper estructuras desfavorables y límites autoimpuestos. Aumentar resultados, beneficios y ganancias de quienes nos eligen es nuestra misión.

Rafael Beltrán es Doctor en Psicología de la Universidad Católica Argentina, donde es profesor de temas vinculados al rendimiento. Fundador y director del Performance Psychology Institute, que forma y asesora equipos, empresarios, ejecutivos y profesionales. Especialista en negociación Estratégica de la Universidad de Harvard y miembro de la British Psychological Society, de la Association of Business Psychologists y del Special Group in Coaching Psychology.

Se desempeñó más de 10 años en el Banco Tornquist, donde fue Gerente Comercial de Banca Minorista, Líder de proyecto del Plan Estratégico y Subgerente de Recursos Humanos. Fue Director de Recursos Humanos de Miracle Consulting Group, Presidente de la filial argentina y director de las filiales de Chile, México y España. Dictó cursos y conferencias en México, Argentina, España y Uruguay, entre los que se destacan: “Gestión del Talento Empresarial”; “Sistemas Mentales para el Alto Rendimiento”; “Congruencias entre Pensamiento y Acción” y “Retención y Desarrollo de Talentos en la Empresa”. Autor de los libros: “No lo lograras” (2008), “Pensar el Negocio”, “Psicología del Rendimiento” (2015), y “Performance Psychology” (2015).

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